フリーランスエンジニアと派遣エンジニアの違いとメリット・デメリットを解説

即戦力が求められがちなエンジニア業界ですが、派遣会社に登録することで、未経験者でも仕事を紹介してもらうことが可能です。これからIT業界デビューをしようとしている初心者エンジニアにとって、派遣エンジニアとして働くことは大きなチャンスにもなります。

自分の希望やスキルにあった仕事を派遣会社が紹介してくれるため、自分でイチから仕事探しをする必要がありません。また、必要な手続きや応募プロセスを派遣会社がサポートしてくれるため、余計なストレスを感じることなくスムーズに就業することが可能です。

会社員エンジニアとして働く場合、大手企業への就職は競争が激しく難しいものです。しかし派遣エンジニアであれば、求められるスキルや経験などの条件にさえ合致すれば、企業の規模に関わらず就業できるチャンスがあります。大手企業でのプロジェクトを通じて、最新の技術に関する知識や経験を積むこともできるでしょう。

ITエンジニアの課題として長時間労働の問題がよく取り上げられます。しかし、派遣エンジニアの場合、派遣会社との契約に基づいて事前に勤務時間が定められているため、契約条件以上の残業については基本的に断ることができます。残業が発生した場合でも、残業時間に応じた報酬を得られます。

派遣の場合ほとんどの求人において副業OKなため、さらなる収入源を探したり、新しいスキルを学んだり、異なる業界や職種での経験を積んだりすることが可能です。「派遣で培ったスキルをもとに自分の力を試したい」と考える方は、派遣とのバランスを考えたうえで少しずつフリーランスとして活動することもできます。

労働者派遣法により同じ職場で働くことができるのが、原則として最長3年と定められています。そのため、プロジェクトが途中だったり、気に入った職場だったとしても3年で次の派遣先うつらなければなりません。また、就業してから3年以内であっても派遣先の事情に応じて解雇されることもあります。

最長でも3年で派遣先が変わるため、環境の変化に対応できる適応力が必要です。派遣先ごとに社風や作業手順、使用しているツール、ツールの使用方法などが異なるため、派遣先ごとに新たに学んでいくことが求められます。また、職場の人間関係も毎回新しく築かなければならないため、人によっては精神的なストレスを抱えることもあるでしょう。

業務範囲が事前に契約によって決められているため、責任ある重要な仕事が与えられることが少ないです。任される仕事は単純作業やルーチン業務といったケースが多く、エンジニアとして専門的な知識を身につけたり、新たなスキルを習得する機会が制限されることがあります。

正社員と派遣エンジニアの間では、給与や福利厚生の面で差が出ます。派遣エンジニアは、勤務時間に応じて給与が支給される時給制を採用しているケースがほとんどなため、休みが多い月は収入が減ってしまう不安定さがあります。また、ボーナスが出ることも少なく、福利厚生も正社員と同じレベルを期待することはできません。

登録している派遣会社や自身の住む地域によって、派遣先の数や待遇にばらつきがあります。例えば、東京では高い報酬の派遣先が多いのに、地方では低い報酬の派遣先しかないなど、特定の条件内でしか仕事を探すことができません。そのため、登録する派遣会社選びは慎重に行わなければなりません。

フリーランスエンジニアは自分の好きなプロジェクトを自由に選び、案件ごとに直接企業と業務委託契約を結びます。一方で派遣エンジニアは、派遣会社が仕事を仲介するため、派遣会社と派遣契約を結ぶ必要があります。

フリーランスエンジニアは出勤の義務がないため、勤務場所や勤務時間を自由に選ぶことができます。一方で派遣エンジニアは、基本的に派遣先に出向いて業務を行うのが一般的となり、就業時間や休日も派遣先のルールに従う必要があります。

フリーランスエンジニアはプロジェクトの成果で報酬に直結するため、自身のスキルや経験に見合った高い報酬を得ることができます。一方で派遣エンジニアは時間単位で給与が決まる時給制のため、安定した収入が保証されるものの、高い報酬を得ることは期待できません。

フリーランスエンジニアは自分自身でビジネスを運営しているため、労働基準法の対象外です。一方で派遣エンジニアは、派遣会社と雇用契約を結んでいることから労働基準法が適用されます。そのため、休憩時間や残業時間、休日などについて法律による保護を受けることができます。

フリーランスエンジニアは企業のコミュニティに属さないため、余計な人間関係のトラブルなどについて巻き込まれる心配はありません。一方で派遣エンジニアは、派遣先の会社で働くため、派遣先の社員と良好な関係を築くことが求められます。