比較的未経験でもチャレンジしやすいため、
SES企業で働きたい
というITエンジニア志望の方も多いことでしょう。
しかし、なかには「やばい」といわれるブラックなSES企業も。本記事では、そんな「やばい」SES企業を見分け、回避するための方法について詳しく解説します。ブラックなSES企業で働きたくない方は、ぜひ参考にしてください。
やばいSES企業の特徴
やばいSES企業にはどのような特徴があるのでしょうか。具体的な特徴について知り、見分けるための判断材料にしましょう。
SES企業の中でも「特にやばい」とされる企業の特徴のひとつが、離職率が異常に高いことです。プロジェクトがはじまったばかりなのに代わりのエンジニアが頻繁にやってくる、または同僚がどんどん辞めていく場合、その企業には何か問題があると考えて良いでしょう。
面接時や採用後に業務内容がはっきりしないのも警戒すべきサインです。具体的な案件について語られず、詳細は入社後に教えるといわれる場合、適切なプロジェクト管理を行っていない可能性があります。そのような企業では、やりがいや成長を感じることはできません。
雇用契約書や給与明細が曖昧であったり、口約束だけで進められる場合も要注意です。しっかりとした書面での説明や契約が行われない企業では、給与の支払いが遅れたり、約束された金額が支払われないリスクが高いといえます。
残業が常態化しており、過度な労働時間を強いられる場合も、やばいSES企業であると判断して良いでしょう。残業代が支払われない、またはみなし残業として処理され、超過した労働時間に対する報酬が得られないことがあるため、注意が必要です。
エンジニアのスキルアップを支援するための研修や教育制度がない企業も注意が必要です。特に技術の進歩が早いIT業界では、社員が最新の技術を学べる環境が求められます。そのため、研修や教育制度が充実していないSES企業は、社員の成長よりも短期的な利益を優先している可能性が高いです。
パワハラやモラハラが横行しているSES企業はすぐに辞めるべきです。上司が部下に対して過度に厳しい言葉を投げかけたりするような環境では、精神的に追い詰められ、健康にも深刻な影響を与えかねません。パワハラやモラハラ問題に対して適切な対処をしない場合企業も十分やばい企業と判断できるため、避けましょう。
プロジェクトが短期間で終了したり、突然の契約解除が頻発する場合も要注意です。プロジェクトが不安定だと、エンジニアが頻繁に派遣先を変えなくてはならないため、安定した職場環境を確保できません。後々のキャリア形成にも悪影響を与えかねないでしょう。
派遣先で問題が発生した場合に、SES企業側から適切なサポートを受けられなかった場合も、やばいと思うべきです。サポートがないということは、エンジニアにとって不利な状況に置かれやすいことになるため、働き続けるのはリスクでしかないでしょう。
では、ホワイトなSES企業とはどのような企業なのでしょうか。主な特徴について見ていきましょう。
ホワイトなSES企業の特徴として、まずあげられるのは安定した経営基盤をもっていることです。経営が突然悪化したり、倒産のリスクが低いため、エンジニアは安心して働くことができるでしょう。さらに、大手クライアントとの長期的な契約を結ぶ際にも、経営基盤が安定している企業が選ばれやすいため、会社の成長を期待することもできます。
社員の定着率の高さにも注目をしましょう。定着率が高いということは、つまり多くの社員が長期にわたり勤務し続けているということです。職場環境や待遇が良く、社員の満足度が高いと判断することができます。
契約内容の透明性も、ホワイトなSES企業の特徴のひとつです。ホワイトなSES企業では、契約の段階で詳細な条件を明確に書面で示し、双方の合意をしっかりと確認します。こうした契約内容の透明化により、トラブルを未然に防ぎ、安心して働くことができるのです。
給与体系が公正であることも、ホワイトなSES企業には欠かせない要素です。給与の決定基準が明確に定められているため、成果やスキルアップに応じて昇給やボーナスを期待することができます。日々の仕事に対して高いモチベーションを維持することもできるでしょう。
ホワイトなSES企業では、労働時間が適切に管理されているため、ワークライフバランスを重視することが可能です。相当分の残業手当が支給されるのはもちろん、必要に応じて代休の取得も認められています。また、多くの場合リモートワークやフレックスタイム制度が導入されているので、プライベートと仕事の調和が図りやすいでしょう。
スキルアップのサポートが充実している点も重要です。技術の進歩が速く、常に新しい知識を習得し続ける必要がある業界の特性を考慮し、ホワイトなSES企業ではエンジニアの成長を促進するための研修制度や資格取得支援制度が整っています。
福利厚生が充実していることもホワイトなSES企業の特徴といえます。健康保険や年金制度、住宅手当や通勤手当など、基本的な福利厚生に加えて、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な制度が整っている企業も多いです。また、健康診断やメンタルヘルスケアの支援など、社員の健康をサポートする制度が充実しています。
やばいSES企業を事前に回避するための方法
やばいSES企業へは誰しも最初から入りたくないはず。では、事前に入社を回避するにはどうしたら良いのでしょうか。
口コミサイトで、SES企業の評判を確認しましょう。特に、労働環境や上司の対応、給与の支払い状況などについての情報を集めることが大切です。 XやLinkedInなどのSNSでも企業に関する生の声が投稿されているため、特定のハッシュタグで検索するか、SES企業名を直接検索して評判を確認してください。
面接や面談時に残業時間や休日の実態について質問し、特に残業が多い場合にはどのような手当が支払われるかを事前に確認しましょう。また、契約時には契約書に記載されている内容をすみからすみまで確認することが重要です。労働時間、残業代の支払い、派遣先の変更に関する条件が明確であるかをチェックしましょう。
上場企業の場合は、財務諸表が公開されているため、一度確認することをおすすめします。非上場企業においても、資本金、売上高、従業員数の推移を確認することで、経営の健全性を推測することが可能です。財務状況のチェックを通じて、会社の経営が安定しているかを確認しましょう。
面接時にこちらの質問に対して、具体的で明確な回答が得られるかも重要です。曖昧な回答が返ってきた場合、その企業にはなにか隠された問題を抱えているかもしれません。また、選考期間中の対応の速さや丁寧さも企業の誠実さを見極めるポイントです。迅速で丁寧な対応をする企業は、社員にも誠実である可能性が高いといえるでしょう。
可能であれば、会社見学やオフィス訪問を通じて実際の職場環境を確認するのが良いでしょう。実際のオフィスの雰囲気や働く社員の様子を観察することで、企業の文化や労働環境を直接感じ取ることができるはずです。
やばいSES企業を見極めて、安心して働こう
SES企業を見極める際には、労働条件、企業の経営状況、面接時の対応や口コミ評判など、多方面から慎重に判断することが重要です。これからSES企業への転職を考えている方は、焦らず、冷静に十分な情報を収集し、自身に最適な企業を見つけましょう。すでに「やばい」と感じるSES企業に所属している方は、退職代行サービスや転職エージェントなどのプロの力を借りて転職することも一つの方法です。「やばい」職場で無理をして働き続けるのではなく、ホワイトなSES企業でスキルアップやキャリアアップを目指すことをおすすめします。本記事が皆さまの就職や転職活動の一助となることを願っています。
また、案件獲得にはフリーランスキャリアの利用をぜひ検討してみてください。これまでの経験やスキルに応じた案件を紹介させて頂きます。
